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  劳务派遣在的出现也有些日子,现在很多企业都使用劳动派遣用工,之前劳务市场十分混乱,后来劳动法有政策出台规范派遣用工,2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的临时工,享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。而在新劳动法中对派遣用工又是怎样界定的,往下详细解剖!
  一、新劳动法对劳务派遣用工岗位界定:
  1、临时性工作岗位:工作时间不超过六个月。
  2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
  3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  新劳动法规定:经营派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元 。
  二、新劳动法对劳务派遣工同工同酬的规定。
  《劳动合同法修正案》7月1日开始将正式实施,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点,就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
  三、劳务派遣违法行为将受到处罚。
  新的劳动合同法增加了对派遣用工相应违法行为的处罚。
  为进一步严格规范劳务派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳动派遣公司、用工单位违反本法有关劳动派遣规定的, 由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营派遣业务的行政许可。